تمكين ومشاركة المرأة

يُعد تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي، إلى جانب تحقيق المساواة بين الجنسين، من المحاور الأساسية في برامج مركز تطوير الأعمال (BDC). وانطلاقًا من التزامه بأهداف التنمية المستدامة، لا سيما الأهداف 4 و5 و8 و10، يعمل المركز على تعزيز التمكين الاجتماعي والاقتصادي للمرأة باعتباره عنصرًا رئيسيًا لتحقيق المساواة بين الجنسين ودعم النمو الاقتصادي الشامل والمستدام. ومنذ عام 2004، يسعى مركز تطوير الأعمال (BDC) إلى معالجة التحديات التي تحدّ من مشاركة المرأة في الاقتصاد والمجتمع، بما في ذلك محدودية الوصول إلى فرص العمل اللائق، والفصل المهني، والقيود الاجتماعية السائدة.

ومن خلال برامج التدريب المهني المصممة وفق منظور يراعي النوع الاجتماعي — بما يشمل المهن غير التقليدية — إلى جانب حزم دعم ريادة الأعمال وبرامج الاحتضان والتسريع، والإرشاد المهني، والتوجيه والتدريب، يزوّد مركز تطوير الأعمال (BDC) النساء بالأدوات العملية التي تمكّنهن من دخول سوق العمل، وتطوير مسيرتهن المهنية، والمساهمة في إحداث تغيير إيجابي داخل مجتمعاتهن.

ورغم دمج قضايا حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين ضمن مختلف برامج ومشاريع المركز، إلا أن مركز تطوير الأعمال (BDC) يحرص أيضًا على تصميم وتنفيذ برامج متخصصة تستجيب للاحتياجات والأولويات الخاصة بالنساء.

المشاريع الرئيسية

برنامج الاتحاد الأوروبي – مدد (نحو تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن) 2018-2023 :

مبادرة مدعومة من الاتحاد الأوروبي، نُفذت من قبل المبادرة النسوية الأورومتوسطية (EFI) بالتعاون مع مركز تطوير الأعمال (BDC) وجمعية تمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان. هدفت المبادرة إلى تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال بناء القدرات ودعم التشغيل، بما يشمل المواءمة الوظيفية، ودعم المشاريع المنزلية والمشاريع المشتركة. كما ساهم البرنامج في تطوير مهارات 5,278 امرأة سورية وأردنية لدخول سوق العمل، وتقديم تمويل تأسيسي لـ 50 مشروعًا، مع إشراك وحدات التمكين الاقتصادي للمرأة في البلديات المستهدفة لضمان استدامة الأثر من خلال بناء قدرات الوحدات الحكومية على قيادة وتكرار أنشطة البرنامج مستقبلًا. وركز البرنامج على تعزيز الحماية والمشاركة والخدمات المقدمة للنساء اللاجئات والمجتمعات المستضيفة.

ريادة الأعمال المهنية للمرأة (وزارة السياحة والآثار – الأردن) 2015-2016:

ركز المشروع على بناء القدرات المهنية والريادية للنساء بهدف تعزيز فرص التشغيل الذاتي، من خلال تطوير السلوكيات الريادية وممارسات إدارة الأعمال، بما يمكّن المشاركات من المنافسة على المستويين المحلي والدولي.

تعزيز الوعي بالنوع الاجتماعي في المنظومة الأردنية 2012-2018:

مشروع نفذه مركز تطوير الأعمال (BDC) بدعم من KVINFO، بهدف تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل الأردني من خلال العمل مع شركات القطاع الخاص. وقد دعم المشروع عددًا من الشركات المختارة لتحسين سياسات الموارد البشرية والممارسات المؤسسية عبر التدريب والاستشارات، مع التركيز على التوظيف، والاحتفاظ بالموظفات، وتطوير بيئات عمل صديقة للمرأة، وتعزيز وصول النساء إلى المناصب القيادية والإدارية العليا.

GAIN (السياسات والاقتصاد المستجيبان والشاملان للنوع الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا) 2022-2023:

مبادرة ممولة من GIZ دعمت المؤسسات الصناعية في الأردن لتعزيز ممارسات المساواة بين الجنسين وتحسين الأداء المرتبط بالنوع الاجتماعي، من خلال العمل مع 20 مؤسسة رئيسية لتطوير سياسات وآليات العمل، وتحسين ممارسات التوظيف والترقية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.

تشغيل حاضنة أعمال 2018:

مشروع ممول من هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women) يهدف إلى إشراك النساء السوريات اللاجئات في مخيمي الزعتري والأزرق من خلال دعم تطوير المشاريع الصغيرة، وتعزيز الفكر والمهارات الريادية عبر التدريب، وبناء القدرات، والإرشاد، والتشبيك، وجلسات عرض المشاريع.

دعم منظمات المجتمع المحلي التي تقودها النساء لنمذجة المشاريع الاجتماعية 2021-2022:

برنامج ممول من اليونيسف يهدف إلى تطوير المبادرات السياحية المحلية من خلال إشراك النساء والشابات (18–24 عامًا)، وتعزيز القدرات الإدارية والإنتاجية لمنظمات المجتمع المحلي، وبناء قدرة المشاركات على تطوير المبادرات المحلية إلى مشاريع اجتماعية مستدامة ومدرّة للدخل، بما يشمل تقديم الخدمات وتوفير المنتجات المحلية.